Arbeitsverträge sind für alle gut. Der Hauptvorteil für Arbeitgeber ist, dass sie sich keine Sorgen über mögliche verbale Versprechungen machen müssen, die von einem schurkenmannischen Manager gemacht werden, der zurückkommen könnte, um sie zu verfolgen. Ein Unternehmen kann, wenn es sich dafür entscheidet, deutlich machen, dass die Beschäftigung nicht für einen festgelegten Zeitraum versprochen wird. Der Hauptvorteil für die Mitarbeiter ist, dass sie geschützt sind, wenn sich ihr Management ändert und wenn Erinnerungen über gemachte Versprechen verblassen. Der Vertrag stellt sicher, dass die Zusagen eingehalten werden. Also, wenn es große Unterschiede zwischen dem Job, den Sie angenommen haben, und dem, den Sie jetzt ausführen sollen, wo Sie wesentlich mehr Arbeit oder mehr Verantwortlichkeiten erledigen sollen, würde die Schule verletzt werden und Sie könnten sie verlassen und sie wegen Verletzung verklagen. Eine andere Sache, die Sie berücksichtigen müssen, ist, wie lange Sie unter diesen Bedingungen gearbeitet haben, weil die Schule argumentieren kann, dass dies zugestimmt hat und der schriftliche Vertrag durch Ihr Verhalten geändert wurde… Der Vertrag sieht in der Regel eine feste Laufzeit vor, aber, wie oben erwähnt, ist die Laufzeit kein Maß dafür, wie lange der Arbeitnehmer tatsächlich arbeiten wird, weil eine der Parteien die Beschäftigung nach Belieben kündigen kann. Worauf es also ankommt, sind die finanziellen Folgen einer vorzeitigen Kündigung, die in der Regel je nach den Umständen, unter denen die Beziehung endet, unterschiedlich sind: Mein Arbeitgeber bot an, für meinen Master-Abschluss zu bezahlen, er bat darum, dass ich nur ein B oder höher mache, was ich auch tat. Nach einem Semester sagte er, er könne es sich nicht leisten, für das nächste Semester zu bezahlen, sagte ich okay. Ich habe es nicht gepusht. Drei Monate später verließ ich diesen Job für einen besser bezahlten, nach meinem Rücktritt erklärte er, dass er das ganze Geld zurück zu haben wollte, damals.
Ich sagte, das war nicht möglich, aber ich schätzte seine Geste und wusste, dass er in schweren Zeiten war oder wir konnten einen Zahlungsplan ausarbeiten, nachdem ich mit meinem Ehepartner gesprochen. Er sagte nein, er wollte jetzt alles. Ich riet ihm per E-Mail, um eine gute Beziehung zu halten und eine offene Kommunikationslinie zu halten, konnte er meine letzten zwei Wochen der Bezahlung behalten, um meine Wertschätzung zu zeigen. Er tat es. 13 Monate später schickt mir ein Anwalt einen Brief, in dem er erklärt, dass sie alles wollen und nicht die zwei Wochen Gehalt enthalten, die er gehalten hat. Wenn Ihr Jobangebot ein Vertrag wäre, dann hätten Sie das Recht, entweder eingestellt zu werden oder auf Schadenersatz zu klagen. Das Problem bei diesem Ansatz besteht darin, dass die Beschäftigung sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber in der Regel « nach Belieben » erfolgt. Das bedeutet, dass Sie jederzeit aufhören können, aus jedem Grund. Ihr Arbeitgeber kann Sie auch jederzeit, aus irgendeinem Grund oder gar ohne Grund gehen lassen.
So könnte ein Arbeitgeber Sie an Ihrem ersten Tag erscheinen lassen und Ihnen sofort sagen, dass Sie gefeuert wurden und sie keine vertraglichen Rechte oder Vorteile hätten. Einfach ausgedrückt, wenn ein Unternehmen jemanden nach Belieben anstellt, kann es den Mitarbeiter jederzeit aus irgendeinem oder keinem Grund entlassen. (Ebenso steht es dem Mitarbeiter frei, den Job zu beenden.) Die meisten Staaten in den USA gelten als bewilligungsmäßig, wenn die rechtliche Vermutung besteht, dass, wenn kein Vertrag anders angegeben ist, alle Arbeitnehmer nach Belieben Arbeitnehmer sind und Arbeitgeber sie aus irgendeinem oder keinem Grund entlassen können (außer natürlich aus Gründen der Diskriminierung). Hat sie meinen Arbeitsvertrag verletzt, indem sie eine 401k-Regelung einschloss, dann versprach, eine zu schaffen, und dies dann nie während meiner Beschäftigung tat? Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. Ein Verstoß gegen diesen Vertrag tritt auf, wenn entweder Sie oder Ihr Arbeitgeber eine der Bedingungen brechen, z. B. ihr Arbeitgeber Ihren Lohn nicht zahlt, oder Wenn Sie nicht die vereinbarten Stunden arbeiten. Nicht alle Vertragsbedingungen werden niedergeschrieben. Ein Verstoß kann eine mündlich vereinbarte Klausel, eine schriftliche Klausel oder eine « implizite » Vertragsklausel sein. Elf Monate nach meinem Einstellungsdatum endete meine Anstellung.
Seitdem habe ich vom Arbeitgeber behauptet, dass sie mir während meiner Beschäftigungszeit bis zu vier Prozent der jährlichen Vergütung schuldet, basierend auf der 401k-Regelung in meinem Arbeitsvertrag.