China erlaubt Probezeiten für einheimische chinesische und ausländische Arbeitnehmer, solange es richtig ist. Die maximale Probezeit hängt von der Laufzeit des Arbeitsvertrags ab. Ihre Probezeit endet am [Datum] und wir haben beschlossen, Ihre Anstellung an dieser Stelle zu beenden. Dieses Schreiben dient als [Dauer]-Mitteilung gemäß Ihrem Arbeitsvertrag. Auch gemäß demselben Vertrag haben Sie das Recht, gegen diese Entscheidung Berufung einzulegen. Es gibt drei Arten von Arbeitsverträgen: befristete Arbeitsverträge, nicht befristete Arbeitsverträge und projektbezogene Arbeitsverträge, wenn die Laufzeit auf dem Abschluss einer bestimmten Anzahl von Aufgaben beruht. Während ein Arbeitnehmer im ersten Jahr seiner Beschäftigung keine ungerechtfertigte Entlassung geltend machen kann, kann er eine unrechtmäßige Entlassung verlangen. Dies kann auftreten, wenn Sie ihren Vertrag beenden, ohne ein faires Kündigungsverfahren gemäß ihrem Arbeitsvertrag durchlaufen zu müssen. In China erlauben die Arbeitsgesetze dem Arbeitgeber nicht, Arbeitsverträge spontan zu kündigen. Sie können dies nur unter bestimmten Bedingungen des chinesischen Arbeitsrechts tun: Bei Beendigung der Beschäftigung während einer Probezeit gilt eine einwöchige Kündigungsfrist, wenn die Dienstzeit länger als einen Monat ist. Bei unbefristeten Verträgen, die über die Probezeit hinausgehen, ist vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Kündigung zu erfolgen. Die Kündigung erfolgt entweder durch den Arbeitnehmer oder durch den Arbeitgeber im Falle von Entlassungen.
Die Mitteilung wird anhand der ununterbrochenen Dienstzeit des Mitarbeiters wie folgt berechnet: ARTIKEL 15. – Haben sich die Parteien darauf geeinigt, eine Versuchsklausel in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, so darf die Dauer der Probezeit zwei Monate nicht überschreiten. Die Probezeit kann jedoch tarifvertraglich um bis zu vier Monate verlängert werden. Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers aus irgendeinem Grund muss ein Arbeitgeber alle relevanten Gewerkschaften benachrichtigen. Für die Kündigung eines Mitarbeiters ist jedoch keine Zustimmung der Gewerkschaft erforderlich. Dem gekündigten Arbeitnehmer ist außerdem der Nachweis der Kündigung des Arbeitsvertrages, die Dokumentation des letzten Arbeitstages sowie die vollständige Abrechnung von Fälligkeiten und Restzahlungen vorzulegen. Die Dokumente sollten von beiden Parteien unterzeichnet werden, und der Arbeitgeber meldet die Kündigung den örtlichen Sozialversicherungsbehörden und bewahrt die Arbeitnehmerdokumente mindestens zwei Jahre nach Beendigung auf. Während der Probezeit kann ein Arbeitnehmer jedoch den Arbeitsvertrag kündigen, wenn er dem Arbeitgeber eine Frist von drei Tagen einräumt. Innerhalb der Probezeit steht es den Parteien frei, den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung der Kündigungsfrist und ohne Entschädigung zu kündigen.