Ab [termination_date] haben Sie keinen Anspruch mehr auf eine Entschädigung oder Leistungen, die mit Ihrer Position verbunden sind. Bitte geben Sie [Unternehmenseigentum, das zurückgegeben werden muss] vor [Datum] an das Personalbüro zurück. Ich habe es versäumt, einen Patienten bezüglich einer Diagnose anzurufen. Ich wurde von meinen regulären Aufgaben für den Tag gestoppt und wurde ins Büro gerufen, wo der Klinikleiter und klinikführende Krankenschwester mir eine schriftliche Rüge für mein Versäumnis, den Patienten anzurufen serviert. Anstatt den Brief zuerhalten, habe ich aufgehört. Später erfuhr ich, dass ich wegen schlechter Leistung gekündigt wurde. Habe ich einen Fall zu verfolgen, warum meine Aufzeichnung ist Kündigung statt ich aufhören? Vielen Dank. Sie können dieses Abschlussbuchstabenbeispiel als Modell verwenden. Laden Sie die Vorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online), oder lesen Sie die Textversion unten. John Doe wird vor Beginn jeder Schicht zur Arbeit kommen und sich ein- oder vor seiner Startzeit einstempeln.
Er wird sofort von den geplanten Pausenzeiten zurückkehren und bis zum Ende jeder Schicht arbeiten. Die Verbesserung muss sofort, deutlich und nachhaltig erfolgen. Wenn alle geplanten Schichten nicht vollständig oder weiterhin terminuell arbeiten, kann dies zu Disziplin bis einschließlich Kündigung führen. Jemanden gehen zu lassen, ist eine schwierige Aufgabe, und es ist wichtig, sicherzustellen, dass sich Mitarbeiter nicht betrogen oder erniedrigt fühlen. Wenn Ihre Bewertungs- oder Disziplinarverfahren gut funktionieren, sollte der Mitarbeiter gewarnt haben, dass eine Kündigung kommen könnte. Verrichten Sie ein kurzes Treffen mit dem Mitarbeiter, um ihn darüber zu informieren, dass er gefeuert wird, bevor Sie ihm ein offizielles Schreiben zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zusenden. Sie haben Anspruch auf Ihr Gehalt bis [termination_date] und wir entschädigen Ihnen auch ihre verbleibenden Urlaubstage. Wir stellen auch Abfindungen in Höhe von [Betrag] zur Verfügung. [Sie erhalten einen separaten Brief mit den vollständigen Angaben zur Entschädigung oder anderen damit zusammenhängenden Informationen, die Sie von uns erhalten können.] Wenn Sie einen Mitarbeiter wegen schlechter Leistung kündigen müssen, müssen Sie ein einfaches Kündigungsschreiben erstellen, das Sie als Arbeitgeber schützt.
Da verärgerte ehemalige Mitarbeiter alles, was Sie schriftlich schreiben, nutzen können und oft tun, um rechtliche Schritte einzuleiten, den Brief einfach zu halten und keinen Grund für die Kündigung anzugeben. Der Entlassungsbrief ist zwar nie einfach oder macht Spaß zu schreiben, ist aber ein wichtiger Bestandteil einer Kündigung des Mitarbeiters.