Ein Arbeitnehmer, der für seine Arbeit nicht bezahlt wird oder seinen Lohn nicht rechtzeitig erhält, muss dies zunächst seinem Arbeitgeber zur Kenntnis bringen. Beharrt der Arbeitgeber darauf, die fällige Zahlung nicht zu leisten, so kann der Arbeitnehmer die Angelegenheit dem Ministerium für Arbeitsbeziehungen zur Ertätigkeit von seinem Ende aus melden. Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung, wenn der Arbeitnehmer dies mitgibt und der Arbeitgeber ihm nicht gestattet, die Mitteilung zu arbeiten? Wenn jedoch bereits ein verbindlicher Vertrag erstellt wurde, müssen Sie ihn beenden. Kontaktieren Sie die Person so schnell wie möglich und informieren Sie sie, dass das Unternehmen beschlossen hat, ihre Beschäftigung nicht fortzusetzen. Obwohl Sie wahrscheinlich einen sehr enttäuschten Kandidaten haben werden, wird die Situation dort oft ohne nachteilige rechtliche Folgen für den Arbeitgeber enden. b) Der von jedem einzelnen Arbeitnehmer geltend gemachte Anspruch bezieht sich auf unbezahlte Beträge, die für Löhne fällig waren, die innerhalb von sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Insolvenzbeginns des Arbeitgebers oder vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig waren. Besteht kein gerechtfertigter Grund, eine bestimmte Beschäftigung nach Ablauf der Probezeit zu kündigen, so ist der Vertragsverletzungsfall verpflichtet, der anderen Partei einen Betrag in Höhe der Hälfte des vollen Lohns zu zahlen, der angefallen wäre, wenn der Arbeitsvertrag in Kraft geblieben wäre. Antwort des Experten: Das erste, was sie tun müssen, ist, sich Ihren Vertrag anzusehen, um zu sehen, ob Sie Anspruch auf irgendetwas haben. Wurde der Vertrag von beiden Parteien abgeschlossen und unterzeichnet? Wenn ja, sind als nächstes die Kündigungsklauseln zu betrachten. Was sagen sie darüber, wann der Vertrag gekündigt werden kann, unter welchen Umständen und wie viel Kündigung? Dann suchen Sie nach allem, was ihre Haftung begrenzen soll: Solche Klauseln müssen jedoch vernünftig sein, um Wirkung zu zeigen.
Überprüfen Sie schließlich, ob das Unternehmen tatsächlich verpflichtet war, Ihnen arbeite im Rahmen des Vertrags: Sie werden überrascht sein, dass viele sagen werden, dass sie dies eigentlich nicht tun müssen. Vorausgesetzt, sie haben sich bereit erklärt, Ihnen tatsächlich Arbeit zu geben, dann haben Sie Ihren Teil des Vertrags ausgeführt, indem Sie Ihren vorherigen Job verlassen und sich selbst zur Verfügung gestellt haben, aber sie haben sich geweigert, ihren Teil der Vereinbarung einzuhalten. c) Die vom Garantiefonds gezahlten Beträge dürfen in keinem Fall einen Betrag überschreiten, der dem zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses dieses Arbeitnehmers zu zahlenden nationalen Mindestlohn von dreizehn Wochen entspricht. Wenden Sie sich nach dem Versand des Briefes an die andere Seite. Informieren Sie sie, dass der Vertrag gekündigt wird, und, wenn Sie einen triftigen Grund haben, lassen Sie sie zu diesem Zeitpunkt wissen.