Es ist erlaubt, kreative Mitarbeiter von Film- und Videoaufzeichnungsteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen, Massenmedien, Berufssportlern für die Arbeit an freien Tagen und arbeitsfreien Feiertagen gemäß den Listen der Kategorien dieser Arbeitnehmer in Organisationen zu gewinnen, die aus dem Haushalt in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Reihenfolge und in den anderen Organisationen finanziert werden – in der im Tarifvertrag festgelegten Reihenfolge. Gewerkschaftsinspektoren haben nach den festgelegten Verfahren das Recht, ungehinderte Organisationen zu besuchen, in denen Mitglieder einer bestimmten Gewerkschaft oder Gewerkschaften, die Teil eines Verbandes sind, beschäftigt sind, mit dem Ziel, die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuches und anderer Rechtsakte, die Arbeitsvorschriften enthalten, sowie die Einhaltung der Bestimmungen des Kollektivvertrags zu überprüfen. Vereinbarung. Der Arbeitsvertrag mit einem einzelnen Arbeitgeber kann sowohl für nicht näher bezeichnete als auch für bestimmte Laufzeiten nach Zustimmung der Parteien geschlossen werden. Die Vereinbarungen, die die Haushaltsfinanzierung vorschreiben, werden von den Parteien nach der allgemeinen Regel vor der Ausarbeitung des Entwurfs des Haushaltsplans für das Geschäftsjahr im Zusammenhang mit der Gültigkeit des Abkommens geschlossen und geändert. Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers ist während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und während des Urlaubs eines Arbeitnehmers nicht zulässig (außer in Fällen der Auflösung einer Organisation oder beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers, wenn ein Arbeitgeber eine physische Einrichtung ist). Unter familiären Umständen oder aus anderen guten Gründen kann dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag ein Urlaub ohne Bezahlung gewährt werden, dessen Dauer durch die Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt wird. Artikel 407. Teilnahme des Dienstes zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten bei der Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten Eine schriftliche Kopie der Forderungen kann an den Dienst zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten weitergeleitet werden. In diesem Fall ist der Dienst verpflichtet, zu überprüfen, ob die andere Partei des kollektiven Arbeitskampfes die Ansprüche erhalten hat. Entscheidet der Arbeitnehmer, dass die angebotene Stelle während einer Probezeit für ihn nicht geeignet ist, hat der Arbeitnehmer das Recht, einen Arbeitsvertrag aus eigenem Willen zu kündigen.
Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber drei Tage vor der Kündigung zu warnen. Bei der Erstellung des Schichtbetriebsplans soll der Arbeitgeber die Meinung der Arbeitnehmervertretung berücksichtigen. Schichtbetriebspläne sind in der Regel Ergänzungen zum Tarifvertrag. Artikel 39. Garantien und Entschädigungen für die an Tarifverhandlungen beteiligten Personen In Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen und anderen miteinander verbundenen Beziehungen können Arbeitnehmer und Arbeitgeber geregelt werden, die Tarifverträge, Vereinbarungen, Arbeitsverträge abschließen, ändern, anhängen. Zusätzliche Garantien und Ausgleichszahlungen können durch Gesetze der Russischen Föderation Themen, Tarifverträge, Vereinbarungen auf der Grundlage der finanziellen Situation in der Russischen Föderation Themen und Arbeitgeber festgelegt werden.