Partner haben Anspruch auf 5 Wochen unbezahlten Urlaub in den ersten 6 Monaten nach der Geburt. Arbeitnehmer, die unbezahlten Urlaub nehmen, können bis zu 70 % ihres Gehalts bei der Agentur für Arbeitsversicherung (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) in Anspruch nehmen. Sie haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, wenn Sie die Förderkriterien erfüllen. Sie werden für jeden Tag, an dem Sie normalerweise gemäß Ihrem Vertrag arbeiten müssen, zum Bruttotarif bezahlt. Eine anspruchsberechtigte schwangere Arbeitnehmerin kann ihren unbezahlten Geburtsurlaub verkürzen oder annullieren, wenn ihre Schwangerschaft aufgrund der Totgeburt ihres Kindes endet oder wenn ihr Kind nach der Geburt stirbt. Ein Arbeitnehmer, der 12 Monate Elternurlaub in Anspruch nimmt, kann eine Verlängerung des ruhebringenden Urlaubs um weitere 12 Monate (insgesamt bis zu 24 Monate) beantragen, es sei denn, er ist Mitglied eines Arbeitnehmerpaares und das andere Mitglied hat bereits 12 Monate Urlaub genommen. Wenn das Baby direkt nach der Geburt oder während des Mutterschaftsurlaubs ins Krankenhaus geht, beginnt der Anspruch Ihrer Mitarbeiterin auf 10 Wochen Mutterschaftsurlaub, nachdem das Baby das Krankenhaus verlassen hat. Stirbt die Mutter bei der Geburt, hat ihr Partner Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf unbezahlten Elternurlaub, es sei denn: Arbeitnehmer haben das Recht, einen geeigneten alternativen Arbeitsplatz angeboten zu bekommen (sofern eine zur Verfügung steht), wenn sie für eine Entlassung ausgewählt werden (auch wenn andere Kollegen für die Rolle besser geeignet sind), während sie Mutterschaft, Adoption oder gemeinsamen Elternurlaub haben. Wenn Ihr Mitarbeiter mehrjährige Geburten erwartet, hat er Anspruch auf mindestens 20 Wochen Urlaub. Sie hat auch Anspruch auf ein Mutterschaftsgeld. NoturlaubExterne Verbindung (auf Niederländisch) ist für unvorhergesehene persönliche Umstände bestimmt, für die ein Arbeitnehmer sofort eine Auszeit nehmen muss, z.
B. bei der Vorbereitung der Betreuung eines kranken Familienmitglieds oder im Falle eines Todes in der Familie. Sie müssen immer einen angemessenen Antrag auf Noturlaub stellen. Während dieser Urlaubszeit müssen Sie das Gehalt des Mitarbeiters weiterhin bezahlen. Wenn Sie nicht die Geburtsmutter sind, müssen Sie eine gesetzliche Erklärung vorlegen, die bestätigt: Wenn kein geeigneter sicherer Arbeitsplatz zur Verfügung steht und der Arbeitnehmer Anspruch auf unbezahlten Elternurlaub hat, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten « keinen sicheren Arbeitsurlaub » für die Risikoperiode und wird während des Risikozeitraums zu seinem Basislohn für gewöhnliche Arbeitsstunden bezahlt. Wenn der Partner eines Arbeitnehmers gebiert, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 1 Woche Partner-/PersonenzeiturlaubExterner Link nach der Geburt. Dieser bezahlte Urlaub kann jederzeit in den ersten 4 Wochen nach der Geburt des Kindes genommen werden. Während dieser Urlaubszeit müssen Sie weiterhin 100% des Gehalts des Mitarbeiters zahlen. Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer verlangen, dass er so schnell wie möglich unbezahlten Elternurlaub nimmt, wenn der Arbeitnehmer: Als Geburtsmutter können Sie Mutterschaftsurlaub bis zu sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum nehmen.
Ihr Mutterschaftsurlaub muss spätestens mit dem tatsächlichen Geburtsdatum beginnen. Zusätzlich zum NES können Arbeitnehmer auch Anspruch auf bezahlten Elternurlaub haben. Arbeitnehmer im unbezahlten Elternurlaub haben Anspruch darauf, von ihren Arbeitgebern über Entscheidungen informiert zu werden, die erhebliche Auswirkungen auf den Status, die Bezahlung oder den Standort ihrer Vorelternzeit haben.